This flyer illustrates the difference and relationship between capabilities and capacities and introduces the 5 Capabilities approach in capacity development of organisations. The goal of this approach is to assess in a participative way the capabilities of an organisation and to assist in evaluating the changes over time. It is a tool for preparing a future dialogue on improving capacity development. It highlights which capabilities it needs to develop in order to realise the organisation’s objectives.
This reports highlights social learning as an essential aspect in dealing with the complexities around climate change and uncertainty in food production. It is not just about adapting to these complexities, it is actually about implementing tranformative changes.
Agriculture is central to Ethiopian economy but its sustainable development faces enormous challenges. Low innovation capacity, low productivity, dwindling natural resources and climate change, small-scale subsistence farming, and low levels of market integration and value addition have all made agricultural development more complex. In spite of the decades of research and development efforts, the rate of growth for both crop and livestock productivity has remained low.
The citizens of Lesotho rely on a complex web of livelihood strategies made primarily of family kinships and strong community networks. Recently, community breakdowns have occurred because of extensive land degradation, soil erosion, widespread poverty, and HIV/AIDs. This thesis focuses on two aspects which are likely to help decrease the problems earlier stated.
Para revertir la situación de inseguridad alimentaria, el sector agropecuario cubano requiere de inversiones en infraestructuras y de cambios en la gestión e innovaciones que se adapten a las condiciones económicas, ecológicas, sociales y culturales de cada territorio. Ello implica una mejora de las condiciones en los ecosistemas a partir de la generación colectiva de alternativas con base en el intercambio, el apoyo en las alianzas y las experiencias entre los diferentes actores.
El presente trabajo de tesis plantea seguir metodologías cualitativas que analicen la relación entre la participación de los actores y los procesos de Desarrollo Rural Territorial. Teniendo en cuenta esto, el objetivo general de esta tesis es investigar el papel que juega la participación de los “actores locales” en los procesos de Desarrollo Rural Territorial Sustentable, orientados a mejorar la situación Socio-Productiva de los Pequeños y Medianos Productores Agropecuarios del Valle de Conesa. Los objetivos particulares son: a.
Esta tesis tuvo la finalidad de contribuir al diálogo de saberes en la primera fase del proyecto piloto de ciencia abierta y colaborativa para la adaptación al cambio climático en el Bosque Modelo Reventazón, para lo cual se realizó un análisis de situación basada en el marco de los recursos y enfoque de medios de vida, para luego identificar los saberes locales respetos a temas claves desde la percepción de los participantes de los diferentes grupos y luego sistematizar la información, caracterizar las lecciones aprendidas del intercambio de saberes locales sobre investigación y adaptación
Esta tesis tuvo como propósito analizar y conocer el aporte que las fincas integrales realizan a la conservación de los servicios ecosistémicos y al mejoramiento de la calidad de vida de las familias que dependen de ellas, mediante el uso de criterios e indicadores que fueron construidos para el efecto y la aplicación del Enfoque de Medios de Vida Sostenibles (EMVS) y el Marco de los Capitales de la Comunidad (MCC), métodos que permitieron la comparación entre las fincas identificadas (integrales, en proceso de integración y no integrales).
La presente tesis consistió en la generación de un modelo de negocios, el cual funciona a través de una plataforma bilateral entre productores y proveedores de insumos agrícolas.
Este folleto informativo describe que és igualdad de género, los principales ejes de acción del CATIE en relación al tema y los impactos esperados de las acciones de la organización